Наиболее важным стратегическим фактором, определяющим успех любой компании, действующей в современных экономических условиях, являются сотрудники. Конкурентоспособность и качество работы предприятий и организаций напрямую зависит от квалификации, профессионализма и компетенции их персонала, ценнейшего ресурса компаний.
Для любого ресурса необходимы учёт и эффективное управление. Для управления персоналом в настоящее время требуется применение новейших технологий управления и инновационное преобразование рабочих мест для обеспечения роста производительности труда и конкурентоспособности.
Управлять данными о сотнях и тысячах сотрудниках предприятий и организаций, проводить комплекс мероприятий по подбору и обучению персонала, оценивать квалификацию производственного и управленческого персонала - это трудоемкий процесс, требующий использовать специализированные программные продукты для учета кадров и расчетов с персоналом.
Использование программных продуктов даёт возможность существенно сократить время на обработку большого количества информации, а также произвести анализ данных, тем самым дав руководству возможность эффективно планировать и осуществлять кадровую политику.
Для управления персоналом предприятий и организаций фирма "1С" разработала программный продукт 1С:Зарплата и управление персоналом 8, основным предназначением которго является автоматизация задач управления персоналом, ведение кадрового учета предприятий и организаци, а также учет расчетов с сотрудниками в соответствии с требованиями законодательства для коммерческих предприятий различного масштаба.
| Код | Наименование | Стоимость, руб. | Купить |
|---|---|---|---|
| 4601546044433 | 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8. Базовая версия. | 4 600 |  |
| 4601546092588 | 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 | 17 400 | |
| 4601546081506 | 1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП | 84 000 | |
Программный продукт 1С:Зарплата и управление персоналом 8 поддерживает все основные процессы управления персоналом, а также процессы кадрового учета, расчета зарплаты, исчисления налогов, формирования отчетов и справок в государственные органы и социальные фонды, планирование расходов на оплату труда. Учтены требования законодательства, реальная практика работы предприятий и перспективные мировые тенденции развития подходов к управлению персоналом.
Решения 1С:Зарплата и управление персоналом 8 соответствуют требованиям Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О защите персональных данных". В программе реализована возможность регистрации событий, связанных с работой с персональными данными, в частности, доступ и отказ в доступе к персональным данным, включая информацию о том пользователе, с которым данное событие было связано.
Фирма "1С" предлагает три программных продукта с различным функциональным наполнением и сложностью c учетом потребностей предприятий и организаций:
1С:Зарплата и управление персоналом 8. Базовая версия – продукт для небольшой организации, который позволяет в полном объеме произвести автоматизацию ведения кадрового учета, расчета заработной платы и исчисления необходимых налогов и взносов в соответствии с требованиями законодательства на одном рабочем месте.
1С:Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ - программный продукт для компаний (в том числе имеющих сложную юридическую структуру), который позволяет помимо ведения кадрового учета и расчета заработной платы в компаниях производить автоматизацию базовых функций управления персоналом, таких как подбор, обучение, мотивация сотрудников.
1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП – комплексное решение для автоматизации всех задач управления персоналом на средних и крупных предприятиях, для которых эффективное управление человеческими ресурсами является необходимым условием успешной работы на рынке. Продукт позволяет решать задачи реализации кадровой политики предприятия и всесторонней оценки персонала на современном уровне, правильно и быстро обрабатывать информацию о состоянии персонала предприятия и давать на ее основе качественные и содержательные заключения о способностях работников, планировать обучение, развитие и карьеру, принимать обоснованные управленческие решения.
| Функциональные возможности | Базовая | ПРОФ | КОРП |
|---|---|---|---|
| Учет кадров и персонифицированный учет | V | V | V |
| Расчет и учет заработной платы | V | V | V |
| Выплаты и депонирование | V | V | V |
| Исчисление налогов и страховых взносов | V | V | V |
| Подготовка регламентированной отчетности | V | V | V |
| Учет деятельности нескольких организаций | V | V | |
| Возможность конфигурирования прикладного решения | V | V | |
| Поддержка клиент-серверного решения | V | V | |
| Работа с распределенной информационной базой | V | V | |
| Набор персонала с поиском кандидатов в интернете | V | ||
| Грейды и KPI | V | ||
| Социальные льготы и компенсации | V | ||
| Адаптация, обучение и развитие персонала | V | ||
| Кадровй резерв и управление талантами | V | ||
| Учет расходов по направлениям и проектам | V | ||
| Охрана труда, допуски, медосмотры и инструктажи | V | ||
| Удаленный доступ для руководителей и сотрудников | V |
